经常有新入职员工尚未参加工伤保险就发生工伤事故的情形，甚至是上班第一天就发生工伤事故，作为用人单位如何处理？人社部工伤保险司就此问题做了答复。 工伤保险司答网民关于咨询刚入职员工
..... 我受工伤了，提交工伤认定材料有时间限制吗？ 这篇带你了解 《工伤保险条例》第十七条规定： 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊..... 2017年7月28日，李春来与天山公司签订劳动合同，并于2017年7月31日被派至青城公司工作。 同年7月31日，李春来参加了青城公司的员工岗前培训，当天中午11时17分刷卡在食堂就餐，吃完午饭后，向青城公司提交辞职申请，..... 养老保险关乎退休后的生活质量 一直都是大家十分关注的话题 那么，你知道 将来能拿多少养老金吗？ 一般来说 企业职工的养老金 由“基础养老金” 和“个..... 上班发病请假回单位宿舍休息死亡，是否属于工伤？zui高法判决： 裁判观点： 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死..... 来源：中国劳动人事争议调解仲裁、网络 图文版权归原作者所有，如有侵权，请联系删除。 ... 最近跟大家讲了很多医保相关的政策 自己缴的居民医保与 公司给缴的职工医保到底有什么区别呢？ 今天就为大家梳理一下 城乡居民医保与职工医保的不同之处 咱们一起来对比看看吧！ 居民医保与职工医保的区别 一..... 近年来，农民工为经济发展作出了不小贡献，但其权益受到侵害的事件也时有发生。海淀法院法官以三起典型案件为例，详解不同情形下农民工遭遇劳动纠纷应如何维权。 01 未缴纳社会保险 农民工劳动者可要求赔偿 原告..... 医保能够报销哪些费用， 哪些医疗费用又是医保不能报销的呢? 这主要得看医保目录。 医保目录包括医保药品目录、 诊疗项目目录和医疗服务设施范围目录， 也就是我们常说的..... 王大路于2017年2月9日入职腾贸公司，公司于2017年2月13日填写《社会保险投保申报表》，为王大路办理工伤保险。 2017年2月21日早晨6时许，王大路步行去单位上班途中发生交通事故身亡。 人社局于2017年6月15日作..... 哪些劳动争议可以申请仲裁？ 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁： 企业、个体..... 正常情况下，劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，但在一些特殊情况下，劳动合同到期也不能与劳动者终止。依据劳动合同法、工伤保险条例、工会法的相关规定，用人单位与劳动者劳动合同期满，不能终止劳动合同的..... 工伤 在工作过程中非常不想发生的 如果，不幸出现了意外 从工伤发生到待遇领取的三个步骤 还是要了解一下 ↓↓↓ ..... 赵奶奶：我大孙子问别人借钱，让我也在借条上签个字，我也没看清写的啥…… 二刘：这借条上的字可不能随便签，签了字您得承担责任的，没准儿还得替借钱的人还债。 万能李：话说，这个签字也得分情况，也不是所有情..... 孙武系北京大明公司员工，2016年3月8日孙武有事打电话跟公司请假，公司没有批，然后孙武就不去上班了，3月14日，公司以其无故旷工为由解除劳动合同。 孙武据此提交了录音，显示：“孙武：我说公司现在..... 陈家落于2016年8月25日与盛天房地产公司签订劳动合同，担任常务副总职务。 2016年12月1日，公司授权陈家落担任凤凰城房地产工程项目的项目负责人，该工程发包给龙元公司承包施工。 龙元公司施工人..... 第一章 一般规定 第一节 侵权责任的归责原则 一、过错责任原则（有错在先，必须担责） 法言俗语 电影中有句台词，任何时候都不要轻易犯错，犯了错就要付出代价，这句台词反映的就是民众心中..... 案情简介 2016年3月，郭某入职深圳某科技发展有限公司并签订劳动合同，合同约定工作地点在沈阳，职务为文员。2020年12月1日，因经营转型、沈阳岗位撤销，公司人力资源总监通过电话提出将郭某工作岗位调为深圳总部..... 近期，外卖骑手“被个体户化”的现象一再引发热议。研究报告显示，全国已有超过190万家经营范围包含外卖递送服务的个体工商户。其中隐藏的法律风险不容小觑，一旦骑手们成了“自担风险、自负盈亏”的个体工商户，..... 近日，许多网友反映，自己的居民医保不知为何突然无法使用。经记者打探得知，随着国家统一医保平台上线，郑州医保线上业务经办和医保信息数据正式融入“全国一张网”，这也意味着新系统上线后，重复参保的情况将会自..... 按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间、工作场所、由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤并享受相应等级的工伤待遇。可是，严女士、李女士等员工在符合工伤认定条件的情况下，却没能认定为工伤，更不能享受..... 
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