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最近
随着“防控20条”和“新十条”的落地
各地不再限制人员流动
居家办公减少
出差开始增多
这不禁让很多人开始担忧
如果在上班时间感染了
算不算工伤？
阳了不能去上班
算旷工还是病假？
怎样才能保障自己的合法权利？
居家隔离期间
工资怎么算？
......
12日
词条“上班阳了算工伤吗”
冲上了微博热搜
引发网友热议
不少人表示
自己正在被这个问题困扰着
也有人觉得
工伤与否很难判断
并且有些人感染后仍然到岗
可能是担心收入受影响
并非恶意传染给他人
也是无奈之举
社交媒体上
还有不少网友表示
自己公司规定
阳了也要正常去上班
这样会不会带来额外的健康风险？
大家对此十分关注
对于这些问题
我们来听听
上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会
副主任李华平律师的解读
员工在工作期间感染
算不算工伤？
需要分不同的情况
如果是医护及相关工作人员
因为履行新冠肺炎的预防和救治工作
因为履行工作职责的原因感染的
应当认定为工伤
其他人员在工作过程当中感染
都不能算工伤
员工在上下班期间感染新冠肺炎的
一律不能算工伤
“阳”了不再隔离
工资怎么发？
按照国务院的zui新规定
新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离
那么按照现行的法规政策规定
仍然是属于隔离的一种情形
在这期间
企业应当向员工发放的
是正常工资标准
当然
如果员工选择居家隔离以后
因为病情严重
需要转到医院去治疗的
那么在医院治疗过程当中
就要按照医疗期来计算
发放病假工资
居家隔离没有去医院
怎么开病假证明？
有的公司规定
想请病假
必须持有医院开具的有效证明
可“阳”了以后
很多人都是居家隔离
没有去医院
也有公司要求员工提供抗原检测结果
以证明自己确实被感染
但许多人也表示
手头没有抗原
生着病也没有力气出门
这种情况该怎么办？
律师则表示
可以求助于社区
如果是感染了新冠病毒
需要向单位或者所在的社区报告
所在社区可以为其出具居家隔离的相关证明
与此同时
感染后向社区报告
也是每个人的义务
明知自己“阳”了还瞒报去上班
要承担责任吗？
律师提醒
如果员工明知自己感染了新冠病毒
却故意隐瞒不报
导致传染病传播
进而对公司及同事的人身或财产造成损失
则需要承担相应的赔偿责任
情节严重的话
危害到公共安全
会以危险方法危害公共安全定罪处罚
律师提醒
如果因瞒报而产生严重后果
单位甚至可以这个理由
解除员工的劳动合同
公司要求测抗原
费用谁承担？
“二十条”和“新十条”落地后
除了个别特殊的场所以外
都不需要提供核酸报告
也不查验健康码了
律师表示
如果企业自行制定了防控措施
要求员工每天上班需进行抗原检测
产生的相关抗原检测费用
应当由公司承担
因为这是在政策规定以外
公司额外对员工提出的要求
公司有人“阳”了
我不想去上班
算旷工吗？
有人提出疑问
如果公司有员工感染了
其他人害怕消杀不彻底
不愿意到岗上班怎么办？
算不算旷工？
对此，律师表示
如果有员工被感染了
公司是有义务对相关的工作环境
进行终末消毒的
并且应当与员工及时沟通
消除员工的困扰与担忧
在这样的情况下
如果员工仍然不愿意到岗
就会构成旷工
此外
如果员工以此为理由
认为公司不能提供劳动条件
要求解除劳动合同和经济补偿
则不会得到法律的支持
至于康复后什么时候返岗合适
我们此前也进行过相关报道：
“阳过”变“阳康”，何时能返岗？
总而言之
当下各地疫情防控措施不断优化
小编提醒大家
复工、返岗时做好防护
与此同时
也要保护自己作为劳动者的合法权益
贵州诚合律师事务所
专业领域：交通事故、工伤、人身损害、婚姻纠纷、房产纠纷、合同纠纷，刑事案件地址：贵阳市云岩区中华北路3号国艺大厦16-5号
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